キャリア支援
当社は1959年の創業以来、給湯器やシステムバスなど“温水”に関わる分野で高い技術力を培ってきました。この技術力を支えるのは社員一人ひとり。私たちは、社員の成長が会社の未来をつくると考え、明確なキャリアパスと充実した教育制度を整えています。これは、入社される皆さんにとっても、安心して自分の可能性に挑戦し、着実にステップアップできる環境です。ここでは、当社で描けるキャリアの道筋と、そのためのサポート体制をご紹介します。
未来を拓く人事育成制度
社員の成長は会社の成長と捉え、段階的な人材育成制度を導入しています。新入社員から部長・役員候補まで、それぞれのキャリアステージに応じた研修とサポートを提供。現場での実践を重視しつつ、ビジョンに共感しながら自ら考え行動できる人材を育てます。多彩な研修やOJT、資格取得支援を通じて、あなたの「なりたい姿」への成長を全力でバックアップします。
3つのポイント
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01成長を支える
多層的な研修プログラム
当社の研修制度は、階層ごとに最適化されたプログラムが特徴です。新入社員研修では、社会人としての基礎やチームワークを学びます。中堅社員にはリーダーシップやコミュニケーション力を養う体験型研修を実施。次世代リーダーや管理職には、判断力・マネジメント・財務・プレゼンテーションなど、実践的なスキルを段階的に習得できる内容を用意しています。さらに、経営層向けには戦略や組織開発など経営全般に関わる研修も充実。社員一人ひとりが自らのキャリアを主体的に描けるよう、全力でサポートしています。
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02先輩社員のリアルな声と
成長ストーリー
当社には、現場で活躍する先輩社員が後輩の成長をサポートする風土が根付いています。入社後は、年齢の近い先輩がメンターとなり、日々の業務やキャリアの悩みも相談できる環境です。また、入社5～10年目の先輩の仕事を近くで見て学ぶことができるため、覚えるべき業務を丁寧な指導の中で身に付けることができます。実際に「先輩のアドバイスで自信がついた」「チームで助け合う雰囲気がやりがいにつながっている」といった声も多く、安心して新しい一歩を踏み出せます。さらに、グループや部門間で育成状況を共有することで、新人一人ひとりの成長や希望に合わせたきめ細やかな指導が実現しています。
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03スキルアップを応援する
資格取得支援制度
業務に直結する400以上の資格を対象に、取得奨励金や受験費用補助などの支援制度を設けています。社員一人ひとりが専門性を高め、キャリアの選択肢を広げられるよう、自己啓発へのチャレンジを応援するための制度です。自身の可能性を広げ、モチベーションを高めていくためにも、ぜひ積極的に支援制度を活用してください。
機械保全技能士、生産マイスター検定、第1種衛生管理者、防火管理者、危険物取扱者、有機溶剤作業主任者、アーク溶接・特別教育、ガス溶接溶・断技能講習、フォークリフト運転技能講習 他
安心して長く働ける環境とキャリアの広がり
入社後は、5年・10年先を見据えたキャリア形成を会社全体でサポートします。定期的な面談やキャリア相談を通じて、一人ひとりの成長や希望に寄り添いながら、適切なポジションや役割にチャレンジできる環境です。多様なキャリアパスが用意されており、現場のスペシャリストから管理職、さらには経営層へのステップアップも目指せます。社員が安心して長く働ける職場づくりをこれからも推進していきます。
